OIV - Comune di Montirone - Provincia di Brescia

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La Giunta Comunale con deliberazione n. 119 del 24.07.2013 ha approvato il nuovo “Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi”, mantenendo il Nucleo di valutazione cui però ha conferito le funzioni correlate alla misurazione e valutazione della performance e ulteriori, come disciplinato dall’art. 118 del richiamato regolamento.

L’art. 118 del sopra indicato Regolamento stabilisce che il Nucleo di valutazione può essere monocratico purchè l’incaricato sia esterno all’ente.

Con Decreto del Sindaco n° 25 del 27.08.2014 è stato rinnovato fino alla scadenza del mandato del sindaco in carica, avv. Francesco Lazzaroni, il componente del Nucleo di valutazione nella persona del Dott. Gaggia Luigi, cui viene riconosciuto un compenso forfettario omnicomprensivo annuale di € 1.000,00.

Per l’esercizio delle sue funzioni il Nucleo di Valutazione si avvale del supporto dell’attività delle strutture interne competenti.

Il Nucleo di Valutazione opera in posizione di autonomia e risponde esclusivamente al Sindaco.

Al Nucleo di valutazione del Comune di Montirone competono le seguenti funzioni:

  1. supporto nell’attuazione del controllo strategico;
  2. definizione del Sistema di Misurazione e Valutazione prima della sua adozione in Giunta;
  3. proposta all’organo di indirizzo politico-amministrativo della valutazione annuale dei Dirigenti e dei Responsabili di Posizione Organizzativa e l’attribuzione ad essi dei premi di cui al Titolo III del D.Lgs. 150/2009;
  4. verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità;
  5. cura annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale;
  6. monitora il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborazione di una relazione annuale sullo stato del sistema stesso;
  7. valida la Relazione sulla Performance assicurandone la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione;
  8. garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell’utilizzo dei premi, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
  9. promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità;
  10. compila la graduatoria delle valutazioni individuali del personale.